Leer meer over neurodiversiteit: kom naar de informatiebijeenkomsten van het Wenckebachfonds
Dyslexie, dyscalculie, AD(H)D, hoogsensitiviteit, hoogbegaafdheid, Tourette-syndroom en autisme. Het zijn een aantal voorbeelden van neurodiversiteit. Bij Tata Steel omarmen we neurodiversiteit. Toch geven sommige collega’s met een neurodivers brein aan zich anders te voelen en voelen zij de druk om zich aan te passen.
Het Wenckebachfonds in actie
Tata Steel vindt het belangrijk dat ook collega’s met een neurodivers brein hun werk prettig en goed kunnen doen én dat ze zich veilig en gewaardeerd voelen op de werkvloer. Ook het Wenckebachfonds zet zich hier graag voor in. Saamhorigheid en oog voor iedereen in de samenleving zijn immers leidende thema’s binnen het Wenckebachfonds. Daarom organiseert het fonds twee interactieve informatiebijeenkomsten over neurodiversiteit.
De bijeenkomsten zijn bedoeld voor zowel werknemers als leidinggevenden.
Wat leer je?
In de interactieve informatiebijeenkomsten komen verschillende onderwerpen aan bod. Zo leer je meer over wat neurodiversiteit is, wat de kracht van een neurodivers brein is en waar collega’s met een neurodivers brein mee worstelen. Ook komt aan bod hoe slechts simpele aanpassingen ervoor kunnen zorgen dat collega’s met een neurodivers brein zich meer gezien en gewaardeerd voelen en hun werk prettiger kunnen doen. Na het informatieve gedeelte volgt een interactief gedeelte.
Meld je aan!
De bijeenkomsten worden gehouden op dinsdag 14 en donderdag 23 april van 9.30 tot 12.00 uur in de Brederodezalen van het Dudokhuis. Aan elke bijeenkomst kunnen 240 mensen deelnemen. Wil je een van de bijeenkomsten bijwonen, meld je dan aan via deze link.
Speciaal vanwege het 100-jarig bestaan van het Wenckebachfonds wordt er ook een bijpassende snack uitgedeeld; een knipoog naar het jaar 1963 waarin solidariteit van groot belang was.